最近，一位建筑工地经理表达了对工人们不断纠缠他加班事宜的担忧。这种不满源于新加坡法规的日益严格，公司被要求严格遵守人力部（MOM）的要求。根据这些指南，工人每天最多工作12小时，每月最多加班72小时。虽然这些法规旨在保护工人，并预防疲劳导致的事故，但一些工人未能理解其重要性，导致工地上出现误解和紧张局面。

针对这种情况，我们的人力资源管理（HRM）系统迅速实施了提醒功能，针对潜在违规行为，并向工人解释了劳动法，以缓解工人对经理和人力资源人员的不满情绪。

我们的HRM系统定制支持遵守新加坡劳动法，为经理和工人提供了有效的工地管理和工作实践：

提醒功能：系统向经理和工人发送有关即将发生或正在进行的违规行为的通知，确保及时遵守。每日工作时长限制为12小时，每月加班时长限制为72小时，这些提醒有助于保持每个人都符合法律要求。

沟通渠道：利用系统的消息功能，我们可以向所有工人传达有关劳动法的解释和更新。通过提供对加班限制背后原理的见解，我们旨在培养理解并减轻任何对抗情绪。工人可以通过系统界面方便地访问这些信息，其中通知强调了遵守法律要求的必要性，促进了对法规要求的尊重文化。

通过我们的HRM系统拥抱和遵守新加坡的劳动法，我们优先考虑工人的福祉、安全和合法合规，同时促进了工作场所关系的和谐发展。

（哟小时，eohours HR）